春天要播种，秋天才能有收获。

努力的意义可能不在于一定要成功，但在格策这样的舞台上，它一定是可以给你带来成长的。

一个人越努力，就会越幸运。

      多年来，格策电气倡导“为客户创造价值，为员工创造机会”，注重员工的全面发展，为员工谋福利，为之提供广大的发展平台，创造良好的发展环境。为进一步建立格策电气长效激励机制，充分调动经营管理团队、核心骨干员工的积极性，实现公司与员工利益共享，格策电气制定了一系列奖励政策，其中包括员工购车补贴。通过公司内部评审考核，浙江区域经理颜经理 有幸成为购车补贴的第一位“受惠者”。

      颜经理多年来积累了丰富的产品销售与管理经验，有自己一套行之有效的销售管理方式，加入格策团队后更是发挥出他销售方面的天赋，个人销售业绩始终在公司名列前茅，并带领团队为公司发展带来了辉煌的业绩。这次获得购车补贴，他本人非常高兴，“这是公司领导及各位同事对我的肯定与信任，承蒙公司领导的栽培和厚爱，能够给予我这份殊荣，今后会以更高的目标来要求自己，打造冠军团队，助力格策发展。”

      格策电气深信一个优秀的企业不仅仅是为员工提供一份工作，更是为员工提供一个能够让其施展发挥的平台，全体员工的进步将会大大推动企业的进步。公司中的每一个人，无论是领导，还是员工，都是在这个平台上履行着自己的职责，发挥着自己的作用，任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台。员工珍惜“舞台”，企业珍惜“演员”，才能共同取得长久互赢的发展。